Η Μεγάλη Έξοδος

Ή ταν ή επι τας

Η Μεγάλη Παραίτηση συνεχίζεται, αφού το κόστος ζωής ωθεί τους εργαζόμενους να αναζητήσουν αυξήσεις μισθών τη στιγμή που το ποσοστό των εργαζομένων που έχει διαθέσιμα χρήματα στο τέλος του μήνα μειώνεται σημαντικά.

Πριν από τη Μεγάλη Παραίτηση, υπήρξε μία πολυετής στασιμότητα των μισθών και των επιδομάτων των εργαζομένων. Οι απολαβές των χαμηλόμισθων δεν ακολούθησαν την ανοδική πορεία του πληθωρισμού ενώ η εργασία κατέστη πιο άτυπη και επισφαλής.

Η Μεγάλη Παραίτηση είναι μια συνεχιζόμενη τάση όπου οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις εργασίες τους μαζικά. Η τάση αυτή ξεκίνησε το 2021 και συνεχίζεται μέχρι και σήμερα σε ποσοστό πάνω από το 50% για τους νεότερους ηλικιακά εργαζόμενους. Η πλειοψηφία των νέων δεν είναι διατεθειμένοι να εργασθούν σε μια εταιρεία αν δεν τους διασφαλίζει την ευελιξία που χρειάζονται καθώς και ευκαιρίες εξέλιξης στην καριέρα τους.

Οι βασικοί λόγοι των παραιτήσεων είναι οι χαμηλές οικονομικές αποδοχές, δυσμενείς εργασιακές συνθήκες, τα πολλά και σύνθετα προβλήματα, που δημιουργούν εμπόδια στον ομαλό οικογενειακό προγραμματισμό, τις περιορισμένες προοπτικές καριέρας. Στα παραπάνω προστίθενται η επαγγελματική εξουθένωση και οι υπερβολικές απαιτήσεις των εργοδοτών. Πολλοί εργαζόμενοι, κυρίως μετά την πανδημία, αναθεώρησαν στόχους και προτεραιότητες επιλέγοντας να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο σε δραστηριότητες - hobby αλλά και σε κοινωνικές και φιλικές επαφές. Επίσης, πολλοί πλέον αναζητούν εναλλακτικούς τρόπους εργασίας και ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας αφού έχουν μεγαλύτερη ευελιξία και μειώνουν τον χρόνο μετακίνησης από και προς την δουλειά.

Οι εταιρείες πρέπει να συνειδητοποιήσουν πως πρέπει να αναλάβουν δράση για να μην συνεχίζουν να χάνουν ταλέντα. Οι εργαζόμενοι θα παραιτηθούν αν δεν έχουν υποστήριξη, πόρους και ευελιξία. Περισσότερο από ποτέ οι εργαζόμενοι χρειάζονται αποφάσεις και πολιτικές που θα υποστηρίζουν την ψυχολογική τους υγεία και την ευζωία τους. Επίσης, είναι απαραίτητη η συνεχιζόμενη εκπαίδευση-επιμόρφωση και ανάπτυξη για να προσαρμοσθούν οι εργαζόμενοι σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον που απαιτεί διαφορετικές δεξιότητες. Παλαιότερα αυτές οι απαιτήσεις θεωρούνταν πολυτέλεια, τώρα είναι αναγκαία για να μπορεί μια εταιρεία να προσλάβει και να διατηρήσει κατάλληλους εργαζόμενους. 

Η Μεγάλη Παραίτηση αποτελεί πάντως, σύμφωνα με εκτιμήσεις ειδικών, περισσότερο μια ιστορία έντονης ζήτησης για εργαζομένους, παρά μια επανεξέταση των όρων εργασίας μεταξύ των εργαζομένων υψηλότερου εισοδήματος.