Большой уход

Всё зависит от тебя

Великая отставка продолжается, поскольку стоимость жизни заставляет трудящихся добиваться повышения зарплаты, в то время как процент работников, у которых остаются деньги к концу месяца, значительно падает.

До Великой отставки наблюдалась многолетняя стагнация зарплат и пособий трудящимся. Заработок низкооплачиваемых работников не поспевает за инфляцией, а работа стала более неформальной и нестабильной.

Большой уход — это продолжающаяся тенденция, когда сотрудники добровольно уходят с работы в массовом порядке. Эта тенденция началась в 2021 году и продолжается по сей день, при этом доля молодых работников в этом явлении составляет более 50%. Большинство молодых людей не готовы работать в компании, если она не гарантирует им необходимую гибкость, а также возможности карьерного роста.

Основными причинами увольнений являются низкая оплата и неблагоприятные условия труда, многочисленные и сложные проблемы, создающие препятствия для беспрепятственного планирования семьи, а также ограниченные карьерные перспективы. К вышесказанному добавляются профессиональное выгорание и завышенные требования работодателей. Многие работники, особенно после пандемии, пересмотрели свои цели и приоритеты, предпочитая уделять больше времени хобби, а также социальным и дружеским контактам. Кроме того, многие сейчас ищут альтернативные способы труда и гибридную модель работы, поскольку они обладают большей гибкостью и сокращают время пути на работу и с работы.

Компании должны осознать, что им необходимо принять меры, чтобы не продолжать терять хороших сотрудников. Работники будут уходить, если у них не будет поддержки, ресурсов и гибких условий труда. Более чем когда-либо трудящимся нужны решения и политика работодателей, которые поддерживают их психологическое здоровье и благополучие. Кроме того, необходимо постоянное обучение и развитие, чтобы адаптировать работников к постоянно меняющейся среде, требующей разных навыков. Когда-то эти требования считались роскошью, но теперь это необходимость для компаний для найма и удержания квалифицированных сотрудников.

Однако, по мнению экспертов, Великая отставка — это скорее история высокого спроса на сотрудников, чем пересмотр условий труда среди работников с более высокими доходами.